Здравствуйте. Сотрудница работает в основном подразделении и как внутр.совместитель в обособленном. Как оформлять отпуск по беременности? Двумя приказами? И как подать сведения на нее в СФР о среднем заработке: взять совопокупный доход?
Также вопрос по справке о том, что встала на учет в ранние сроки беременности. Сотрудница говорит, что ей такую справку не выдали. Как сейчас это происходит?
Здравствуйте!
Приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вы оформляете по каждой из должностей. А пособие будет женщине назначаться с учётом всех доходов за 2022 и 2023 гг, полученных по обоим трудовым договорам. То есть вы считаете совокупный доход. При внешнем совместительстве в законодательстве есть варианты получения двух пособий, а при внутреннем - только одно, но с учётом заработной платы по всем договорам.
По второму вопросу.
Женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности, имеют право на пособие, в частности, если их семьи имеют низкий доход. Для его получения необходимо обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Раньше было единовременное пособие за раннюю постановку на учёт, поэтому медики давали при необходимости эту справку. Сейчас в рамках межведомственного взаимодействия СФР сам запросит все данные у мед организации. Если у женщины низкий уровень дохода, то пусть обратится в ближайшее отделение фонда, там её проконсультирую, какие ей могут полагаться пособия и какие документы нужны.
Спасибо, значит, и надо 2 заявления от нее к 2-м приказам?
У неё же два трудовых договора. Поэтому лучше взять от работника и два заявления. Если вы ведёте на нее два личных дела, тем более одна из должностей в обособленном подразделении, то лучше оформить всё двумя разными заявлениями .
Хотя у некоторых специалистов есть мнение, что при предоставлении отпуска по беременности и родам, и потом отпуска по уходу за ребенком возможно указывать обе должности в одном приказе. Тут логика тоже понятна: Поскольку при расчете пособия по беременности и родам внутреннему совместителю на основании одного листка нетрудоспособности учитывают заработок как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 5 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письмо ФСС от 14.05.2009 № 02-13/07-3733), не пойти в отпуск по совместительству женщина не может, поэтому можно обе должности и в одном приказе указать.
Но если ведёте отдельно личные дела по каждой из должностей, то логичнее оформлять всё отдельно. То есть специалисты допускают оба варианта.
Если будете делать всё же один приказ один приказ и использовать форму N Т-6а, то заполняя указанную форму, в графе “вид” укажите по каждой должности работника вид отпуска - то есть всё равно придется прописать обе должности. Поэтому вы можете делать, как вам удобнее.
Очень Вам благодарна за развернутый ответ! 