Здравствуйте!
Хотим передать руководство складским подразделением на аутсорс. У нас ООО, хотим отдать другой компании. Работники наши, все наше, но у них программное обеспечение, транспорт и т.д. У них вид деятельности по 82 оквэд, там как раз без подбора персонала.
У нас это будет проходить как расходы. Но работники наши будут, налоги мы сами за них платим. С них предоставление управленческих услуг. Возможно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Лично мне кажется, что такая схема работы не пройдет.
Аутсорсинг – это привлечение внешнего исполнителя - другой организации или ИП - для выполнения отдельных функций и бизнес-процессов компании. Договор аутсорсинга не запрещен, фактически это договор оказания услуг.
Но вот та другая компания будет использовать Ваших работников под собственным контролем. А это уже аутстаффинг. А он – запрещен.
Здесь нужно продумать какую-то иную схему работы. Для этого стоит обратиться или к аудиторам, или к налоговым консультантам.
Эта группировка включает:
- предоставление широкого диапазона ежедневных административных услуг за вознаграждение или на договорной основе, например по финансовому планированию, по выставлению счетов и ведению записей, управлению персоналом и логистике
Эта группировка также включает: - вспомогательную деятельность для других предприятий за вознаграждение или на договорной основе, расширяющую обычные функции собственной службы поддержки предприятия
Компании, классифицированные в данной группировке, не подбирают персонал для выполнения полного цикла бизнес-процессов. Компании, занятые только одним конкретным видом этой деятельности, классифицированы согласно этому виду деятельности
Ну при аутстаффинге вывод же за штат. А у нас вроде мы не хотим выводить. Да и подбор наш. И можете сказать, почему запрещен? Есть же компании, которые этим занимаются.
Согласно статье 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Законодательно заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физлица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе только частные агентства занятости.
Как раз при аутстаффинге тот, кто предоставляет работников, платит им зарплату и начисляет взносы. А не тот, у кого они фактически работают.
Вот наш случай, штат наш, зп от нас. Вывод интересует именно управленческой функции.
Вы написали, что хотите передать склад на аутсорс. Это когда все работы на складе выполняет сторонняя организация. Вам нужно конкретно под Ваш случай подобрать схему работы с учетом Ваших особенностей. В рамках просто ответа на вопросы этого сделать нельзя, к сожалению.
Спасибо.