Добрый день! Юридическое лицо хочет перейти на 4-х дневную рабочую неделю. Сотрудники будут получать также оклад на полной ставке, работая 4 дня в неделю, то есть все так же как на 5-ти дневной. Что для этого нужно? Заключить дополнительное соглашение с сотрудниками и издать приказ? Можно ли перейти на постоянно или работа на 4-х дневной раб.неделе ограничивается каким-то периодом
Добрый день! Если ранее в организации была установлена 5-дневная рабочая неделя, то переход на 4-дневную рабочую неделю будет являться изменением режима работы. Поскольку режим работы является условием трудового договора, то должна применяться процедура, установленная для внесения изменения в условие трудового договора - допсоглашение к трудовому договору и приказ.
При этом не должна быть уменьшена продолжительность рабочего времени. Она должна остаться нормальной - 40 часов в неделю.
Изменение режима работы может быть постоянным или временным.
а если хотят именно оставить 32 часа в неделю, полную ставку?