Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно перевести иностранного гражданина по патенту с одной ОП в другую в том же субъекте, (Московская обл. города разные). Обязан работодатель уведомить миграционную службу?
Добрый день ! Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции (трудового договора) работника и (или) структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). То есть необходимо получить письменное согласие работника . Перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору .
Ответ на вопрос - надо ли уведомлять миграционную службу зависит от того, является ли работодатель принимающей стороной для иностранного сотрудника, и поменялось ли у работника место пребывания.
Если сотрудника перевели в другой филиал и у него изменился адрес, по которому он подлежит учету в России, уведомьте об этом территориальное отделение миграционного учета. Сделать это нужно только в случае, если работодатель является принимающей стороной (предоставил жилье) и поставил иностранца на миграционный учет. Срок уведомления – семь рабочих дней после прибытия иностранца на новое место.
Если работодатель – принимающая сторона перевел иностранца в другое структурное подразделение, но адрес учета не изменился, то уведомлять орган миграционного учета не нужно. Например, когда перевели из филиала или головной организации, которые располагаются в одном районе населенного пункта, в филиал в другом районе того же населенного пункта, куда сотрудник может добираться из того жилища, в котором он состоит на учете.
В случае, когда работодатель не является принимающей стороной, сам иностранец или владелец жилья, где живет иностранец, должен уведомить миграционный орган. Если место пребывания иностранца не изменилось (он не переехал жить на другой адрес), то никого уведомлять не надо. Такие правила предусмотрены в статьях 20, 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, пунктах 20–22 Правил, которые утверждены постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9.
Нет, работодатель не является принимающей стороной, и иностр. гражданин не меняет место регистрации. Тогда в нашем случае нужно письменное согласие от него, доп. соглашение к Трудовому договору и отчет в СФР о переводе, так ли ?
Да, все верно .
Спасибо!!!