Сотрудник работает на должности Старшего программиста 5 лет. На данный момент у компании нет проектов для сотрудника.
Работодатель предлагает сотрудника перевести на другую должность с окладом ниже, чем у него сейчас.
Какой вариант является наименее рискованным: перевод сотрудника по соглашению сторон или увольнение-прием.
Может ли работодатель установить испытательный срок на новой должности и какие документы для этого нужно оформить?
Можно ли на испытательном сроке уволить сотрудника и как это должно быть оформлено?
Может ли сотрудник предъявить какие-либо претензии по предложенному варианту оформления к работодателю?
Если работник напишет заявление о переводе на нижестоящую должность, то это наиболее оптимальный вариант для работодателя. Смысла увольнять, а затем на следующий день принимать - нет. Это лишний риск для того, чтобы работник в суде заявил, что его заставили написать заявление по собственному. Так как если человек увольняется, то этот шаг не предполагает мгновенного трудоустройства в эту же организацию на другую должность.
Нет не может. Испытательный срок только при трудоустройстве. При переводе испытательного срока быть не может.
См.выше.
Заставить работника написать заявление на перевод на другую работу вы не можете. Это только человеческие договоренности. Если работодатель не может обеспечить работника работой есть разные варианты: оформление простоя, сокращение должности и т.п. Работник вправе вообще ничего не подписывать. Если его переведете или уволите в одностороннем порядке, то, конечно, может пожаловаться в суд или инспекцию.
Судебную практику нужно смотреть в зависимости от конкретной ситуации, которая у вас сложится и от того, какие кадровые действия вы будете делать.