Добрый день, директор хочет уволить сотрудника (глав.буха) за несоответствие занимаемой должности и перевести на другую работу (менеджера по рекламе). Аттестационной комиссии не было, но сотрудник допустил много ошибок и халатность. Какое основание писать в приказе на увольнение? И в приказе о переводе на другую работу как прописывать оплату, если сотрудник будет получать только процент от продажи рекламы.
Добрый день! Перевести на другую должность или уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации можно только при соблюдении всех требований к проведению аттестации. Поскольку у вас не регламентирована оценка персонала и нет аттестационной комиссии, то вы не сможете воспользоваться п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Вам больше подойдет увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если с работником договорились на перевод на другую должность, то в приказе в графе оклад при сдельной оплате проставляется размер процента от продаж
1 лайк