Здравствуйте! В организации давно работает сотрудник, устраивался к нам на определенную должность, спустя время стал бригадиром. Сейчас он обучился на сварщика и просит перевести его на должность “газоэлектросварщика”, чтобы у него шла льготная пенсия. По сути, должность ниже, чем та, которую он занимает сейчас, в з/п не потеряет.
Как правильно оформить перевод с вышестоящей должности на нижестоящую?
Добрый день ! Когда перевод на другую должность проводится по инициативе работника, он подает работодателю письменное заявление. Независимо от того, кто был инициатором перевода работника на другую должность , необходимо к трудовому договору оформить дополнительное соглашение. все новые условия: должность, оклад, наименование или номер подразделения, обязанности и другие значимые условия. Оформите документ в двух экземплярах. Один оставьте в кадровой службе и поместите в личное дело, другой передайте на руки сотруднику под подпись.
После подписания допсоглашения перевод на другую должность оформляется приказом по унифицированной форме № Т-5 или № Т-5а. Вместо унифицированных форм можно использовать самостоятельно разработанные бланки. Далее необходимо будет составить отчет по форме ЕФС-1, где заполнить подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1, и сдать его не позднее 25 числа следующего за событием месяца.
Ирина, спасибо большое. Т.е. то, что должность нижестоящая особой роли не играет, если инициатор этого сам работник. Верно?
Да, верно. ТК РФ допускает перевод на нижеоплачиваемую должность с согласия работника внутри компании.
Спасибо!