Единственный учредитель он же директор, как правильно оформить перевод его с основного места работа на внешнее совместительство? Завтра он устраивается по основному месту работы в другую фирму, мне сегодня его лучше уволить или сделать перевод завтра на внешнее совместительство. Как правильнее сделать через увольнение и прием, или можно переводом? Необходимо ли уведомлять налоговую если оформлять увольнение директора, а на следующий день прием по совместительству.
Добрый день! ТК РФ не запрещает руководителю организации работать в другой организации по совместительству. Для изменения основного места на совместительство необходимо:
- уволить по основному месту
- заключить трудовой договор по основному месту
- заключить трудовой договор по совместительству
Руководитель вправе работать в другой организации по совместительству с письменного разрешения собственника по основному месту (ст. 276 ТК РФ).
Налоговую уведомлять не нужно, так как смены руководителя организации не происходит. Для налоговой не имеет значение на полный день руководитель или на 0,5 ставки.
При этом спорным является сам факт оформления трудового договора с единственным учредителем на должность директора. В соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей-единственных участников нормы гл.43 ТК РФ не распространяются. Трудовые отношения с ним оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника, и как следствие, не могут быть по совместительству на 0,5 ставки (письмо Минфина от 15.03.2016 N 03-11-11/14234).
1 лайк