Перевод сотрудника на неполную ставку. Нужно подавать СЗВ-ТД?

Клерк.Консультации
, ,
1

Добрый день!
Переводим сотрудника с полной ставки на ставку 0,25.
Подскажите надо подавать СЗВ-ТД (ЕФС-1), в какие сроки и как заполнить форму?
Спасибо!
Спасибо!

3

Добрый день ! Начиная с этого года, при переводе сотрудника на неполное рабочее время, работодатель должен представить в Социальный фонд России подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. В сведениях о трудовой деятельности указывается :

  1. ПЕРЕВОД;
  2. графа 6 «Код выполняемой функции»:
  • НЕПД: если установлен неполный рабочий день;
  • НЕПН: если установлена неполная рабочая неделя.
    Если сотрудник переводится на неполное рабочее время, то сведения необходимо представить не позднее 25 числа месяца, следующего за тем, в котором были кадровые изменения.
4

Спасибо большое!
А при приеме на на работу какие данные теперь надо указывать ?

5

Добрый день ! Чтобы сообщить фонду о новом сотруднике или подрядчике, нужно заполнить только следующие части отчета:
титульный лист;
подраздел 1 из раздела 1;
подраздел 1.1 из подраздела 1.
В таблице подраздела 1.1 указывают номер кадрового мероприятия, затем дату найма — это должна быть дата заключения трудового договора или договора ГПХ с подрядчиком.
В графе 3 ставят код для мероприятия:

  • ПРИЕМ — если наняли сотрудника в штат и заключили трудовой договор;
  • НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ — если заключили с физлицом договор ГПХ.
    В 4 графе нужно поставить отметку, если штатный сотрудник или подрядчик работают в районах Крайнего Севера (РКС) или в местностях, приравненных к ним (МКС).
    Графу 5 заполняют только по сотрудникам в штате: здесь надо указать должность или профессию на основании штатного расписания. По совместителям тоже ставят отметку.
    В 6 графе указывают код работы, состоящий из пяти знаков, — посмотреть коды можно в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Для подрядчиков вписывают код вида договора:
  • ДГПХ — гражданско-правовой;
  • ДАВТ — авторский;
  • ДОИП — об отчуждении права на произведение;
  • ИЗЛД — лицензионный издательский;
  • ЛДПИ — лицензионный на использование произведения.
    Графу 7 при найме пропускают — она нужна при увольнении. В графах 8-10 пишут реквизиты документа, на основании которого нанят сотрудник: трудовой договор, приказ, гражданско-правовой договор — ставят дату утверждения документа и его номер.
    В графе 11 ставят отметку «Х», если нужно отменить сведения, переданные в предыдущем отчете. Тогда их воспроизводят во всех графах и ставят признак отмены «Х».
6

Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, в этих случаях надо подавать СЗВ-ТД:
1.Сотрудник работал на ставке 0,25, переводим его на ставку 0,5?
2.Сотруднику повышаем оклад?
Спасибо!

7

Добрый день ! При изменении ставки с 0.25 на 0.5 отчет сдавать не надо — в отчете нельзя указать конкретно ставку сотрудника, только то, что он работает неполный рабочий день. То есть он сдается непосредственно при переводе на неполный рабочий день с полного.
При изменении оклада (заработной платы) работника не нужно представлять в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 “Сведения о трудовой (иной) деятельности” (далее – Сведения о трудовой деятельности), утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п (далее – Порядок № 245п).

8

Спасибо большое!
Подскажите, пожалуйста, в каких случаях теперь подается сзв-тд (ефс-1) и в какие сроки?

9

Законодательство предусматривает закрытый перечень кадровых мероприятий, в каких случаях сдают сведения о трудовой деятельности в составе нового ЕФС-1 в 2024 году. Вот основания для сдачи отчетности: Прием на работу (службу) по новому трудовому договору или контракту. Перевод на другую постоянную работу, а также переименование занимаемой должности. Изменение наименования страхователя. Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т. п.). Увольнение с работы, то есть полное прекращение действия трудового договора или контракта с работником. Приостановление действия трудового договора (соглашения, контракта) с сотрудником на период военной службы по мобилизации или по контракту. Возобновление действия трудового договора с сотрудником после окончания военной службы по мобилизации или по контракту. Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Начало периода работы по договору гражданско-правового характера (выполнение работ, оказание услуг, авторские договора и так далее). Окончание периода работы по договору гражданско-правового характера. Подача заявление о выборе способа ведения трудовой книжки Подача заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности Сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1 сдавайте при приеме на работу, увольнении, приостановлении или возобновлении трудового договора, заключении или прекращении договора ГПХ – не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа либо даты заключения или прекращения договора ГПХ. При других кадровых событиях, например при переводе, подавайте отчет не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором издали приказ (п. 5-6 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Если срок сдачи сведений совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, вы вправе отчитаться в ближайший следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ).

10

Спасибо большое!
Подскажите. пожалуйста, если сотрудник работал по совместительству, а с 01.03.24 переходит на основное место работы и на полную ставку, СЗВ-ТД надо подать до 15.04.24?

11

Добрый день ! Да, нужно подавать . Заполнение формы ЕФС-1 в данной ситуации зависит от того, как оформлен переход:

  • как перевод — когда заключено допсоглашение; либо

  • как увольнение и прием.

В первом случае вы подаете ЕФС-1 с событием «Перевод», во втором оформляете увольнение по совместительству и прием на основную работу. Соответственно в первом случае отчет нужно сдать не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором издали приказ. Во втором случае - форму ЕФС-1 следует направить в СФР не позднее первого дня работы сотрудника по основному месту, поскольку этот день является последним днем для подачи информации по увольнению совместителя.

12

Оформили как перевод по доп.соглашению к трудовому договору.
Спасибо большое!