Всем привет.
В общем особо и вопроса нет. Хотел просто прояснить для себя следующую ситуацию.
Есть одна работница.
устроилась к нам в октябре-2018 по совместительству на 0,5 ставки.
Из разговоров и слухов знаю, что основная работа где-то в другом городе нашей области. и там она в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Ну и ладно… меня это пока никаким боком не касается. Числится она там и числится. Получает она своё пособие из ФСС - пусть получает. а может это действительно только слухи - ну тогда не получает…
всё равно меня не касается
В нашей области действует пилотный проект.
Ну вот она решила с января там где она была по основному уволится.
А у нас становится как основным работником и на полную ставку.
Вроде как я (если ко мне ничего не заявляют) и знать ничего не должен. А по душе иной раз чёт сомнения какие то…
По логике вещей отпуск у неё должен прекратиться и пособия по уходу ей выплачивать не должны.
Но вот кто про это заявлять должен в ФСС??
ни к кому пока лезть с выяснениями кто что получает или не получает не хочу.
не понятные там отношения и про тот же уход я знаю из =своих= источников-информаторов.
Я не знаю моментов.
- Если работник будучи в отпуске по уходу за ребёнком увольняется с работы, то этот работодатель сообщает об этом в ФСС ?
- Должно ли прекращаться пособие по уходу из ФСС только по факту того что работник увольняется?
или тот работодатель может молчать, а Фонд будет продолжать платить?
и какие то сообщения (возможно) должен делать тот у кого она на полную ставку вышла
ну то есть причина отмены пособия не факт увольнения с основной работы, а тот факт, что она на полную ставку трудится стала?