Здравствуйте!
Есть организация, оборотов нет с августа, руководство хочет ее закрывать, но в организации работают две декретницы - одна в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вторая - в отпуске до 3х лет. Обе переживают, как уйти так, чтобы не потерять пособия, а организация не может им выплатить положенные при увольнении два (или три?) оклада. Подскажите, пожалуйста, какие существуют варианты развития данной ситуации?
С уважением, Мария
Добрый день.
При отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет никаких пособий от работодателей нет, поэтому эта сотрудница ничего не потеряет.
У второй сотрудницы может быть значительная потеря в размере пособия, если оно у неё максимальное. Она будет получать пособие по уходу за ребенком как безработные граждане. С 2023 года большие изменения в части пособий безработным. Они зависят от дохода семьи. Если семья не малоимущая, то вообще пособие не выплатят.
При увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть. Эти выплаты - обязанность работодателя и производятся в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
1 лайк