Премия к праздникам в учете среднего заработка

Добрый день .В положение об оплате труда нашей организациии прописано :

Заработная плата Работников состоит из постоянной части (оклада) и персональной надбавки. В состав заработной платы Работников могут входить компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.),

Причиной выплаты единовременной (разовоЙ) премии может служить: выполнение особо важных заданий, особо срочных работ,поручений руководства, завершение проектов, праздничные дни и иные случаи по решению генерального директора.

Нужно ли учитывать премию к 8 марта в расчете среднего заработка ? если она носит не производственный характер и не имеет отношения к оплате за труд , но указана в Положении об оплате труда.

В Положении о среднем заработке сказано, что премии к празднику не включаются в расчет среднего заработка

К сожалению не нашла конкретно этой фразы в Положении 922

Посмотрите совместное письмо Минфина и ФНС от 19 июля 2019 о направлении письма Минтруда от 11.06.2019. В нем как раз этот вопрос рассматривается - выплаты, не связанные с оплатой за труд, по п, 3 Положения не входят в расчет среднего заработка.