Добрый день .В положение об оплате труда нашей организациии прописано :
Заработная плата Работников состоит из постоянной части (оклада) и персональной надбавки. В состав заработной платы Работников могут входить компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.),
Причиной выплаты единовременной (разовоЙ) премии может служить: выполнение особо важных заданий, особо срочных работ,поручений руководства, завершение проектов, праздничные дни и иные случаи по решению генерального директора.
Нужно ли учитывать премию к 8 марта в расчете среднего заработка ? если она носит не производственный характер и не имеет отношения к оплате за труд , но указана в Положении об оплате труда.