Прием на работу жителя Узбекистана

Клерк.Консультации
, ,
1

Добрый день,
Как правильно принять на работу жителя Узбекистана? Что запросить и какие документы сделать? Работники с патентом на работу, миграционными картами.

3

Здравствуйте!

Что касается общего порядка приема на работу, то он мало чем отличается от приема на работу российского гражданина.
Документы при приеме на работу те же самые:

  1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
  2. Трудовую книжку (если её нет, то тогда, как и у вновь принятых работников РФ, у них будет только электронная ТК)
  3. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    4.Дополнительные документы, если они предусмотрены спецификой работы.
  4. Кроме того, дополнительные условия определены в статьях 327.2, 327.3 ТК РФ. Внимательно посмотрите эту статью. Там как раз о дополнительных документах для иностранцев (патент, миграционная карта и т.д.). В тексте трудового договора также обязательно нужно будет вписать сведения о разрешении на временное проживание, или сведения о виде на жительство, или сведения о разрешении на работу и т.д. (чтобы потом в случае чего можно было расторгнуть договоры, если иностранцы не продлят документы). Обычно ещё работодатели берут копии чеков об оплате патента (хотя это законодательством не предусмотрено, но чтобы подстраховать себя и убедиться, что работник продлил вовремя свои документы).
    Документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют.
    По СНИЛС посмотрите, чтобы у них были эти номера, иначе не подадите на них сведения в СФР. Если нет СНИЛС, то они могут получить их в МФЦ. Либо вам придется тогда на работников оформлять документы (как вы делаете на россиян, впервые поступающих на работу).

Плюс: в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536