Доброго времени суток! Какие последние изменения по приему на работу г-н Узбекистана. ИП хочет их принять по ГПХ, либо на постоянку. Можете прислать шаблон трудового договора, либо ссылку. Налоги по зп не отличаются? Благодарю
Здравствуйте!
Особенности приема на работу граждан Узбекистана зависят от их статуса. Если вы принимаете на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, как правило, вам нужно запросить у него патент. Сведения о патенте включите в трудовой договор с работником.
Если ваш работник - временно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то вам нужно запросить у него разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования. Включите соответствующие сведения в трудовой договор. Принять его на работу вы можете только в пределах субъекта РФ, где такое разрешение выдано, но в некоторых случаях можете направлять его в командировки за пределы такой территории (например, если он - водитель автомобиля).
Если ваш работник - постоянно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то запросите у него вид на жительство и включите сведения о таком документе в трудовой договор. Ограничений на работу у такого работника очень мало.
Независимо от статуса гражданина Узбекистана вам нужно поставить его на миграционный учет по месту пребывания (если вы - принимающая сторона и должны исполнять эту обязанность в соответствии с законодательством), а также уведомить о приеме территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России.
При заключении договора ГПХ также нужно уведомлять органы МВД. Налогообложение отличаться не будет. Единственное, НДФЛ по иностранцу с патентом можно уменьшить на уплаченные им фиксированные платежи.
Форму трудового договора прикладываю, но вы можете использовать свою стандартную форму, которая уже есть в вашей организации.
Анна,спасибо за подробный ответ,очень помогли
Анна, а по ГПХ нет изменений, те временно мы принять можем в 2024г. работников из Узбекистана?
Изменений в части возможности и порядка заключения договоров ГПХ с иностранцами особых нет. Законодательством РФ не предусмотрено ограничений на заключение ГПД с иностранцами. Главное, чтобы вы не подменяли этим договором трудовые отношения, поэтому внимательно прописывайте услугу, которую вам будет оказывать иностранец. В этом договоре не должно быть никакого режима работы, подчинения ПВТР, формулировок про заработную плату и т.п., что присуще именно трудовым отношениям.
Таким образом, законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383).
Положения специального законодательства, регулирующего труд иностранных работников, предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее - Закон N 115-ФЗ).
Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).Поэтому уведомлять МВД о заключении договора ГПХ нужно обязательно. В остальном - общие требования гражданского законодательства.
1 лайк