Добрый день!
Принимаем на работу в ООО Генерального директора. Трудовая с записью об увольнении у него на руках.
С предыдущего места работы его уволили по сокращению, он это оспаривает, требует чтобы его восстановили на работе (потом все равно уволится).
Сейчас мы его примем, а что делать потом, когда его восстановят на работе? Он ведь не может значиться постоянным сотрудником в двух организациях.
Добрый день! Да, принимаем на работу, как обычно. Когда его восстановят, он подаст заявление об увольнении или договориться по соглашению сторон. Нашу компанию это не должно беспокоить. Он подписал трудовой договор о том, что принимается на основное место, моменты связанные с его предыдущей работой мы не рассматриваем.
Спасибо!
Здравствуйте!
Новые обстоятельства по этому вопросу. Нашего ген.директора восстановили на старом месте работы. Вчера получено решение суда, сегодня он восстанавливается на том месте. Должны ли мы его уволить датой решения суда (и принять внеш.совместителем)?