Добрый день! Сотрудник был уволен за прогул, в дальнейшем был восстановлен в должности по заявление в трудовую инспекцию, после чего сотруднику было отправлено почтой России 3 заказных письма с уведомлениями о восстановлении в должности. Сотрудник письма не получал, после получения возвратных уведомлений организацией, руководство приняло решение уволить данного сотрудника за прогул. Должна ли организация выплатить заработную плату сотруднику в полном объеме, если сотрудник не выходил на работу?
Добрый день.
Поскольку сотрудник на работу не являлся, то в табеле ставить надо было невыход. А значит и платить не за что.
Но вдруг он на больничном? Лучше бы не торопиться с увольнением, а то ведь опять придется восстанавливать.
2 лайка
Спасибо большое!