Коллеги, добрый день. Оформляется прием сотрудника в 2021 г. Принес бумажную трудовую. Последнее место работы (увольнение) - середина 2020 г., о необходимости выбора способа ведения трудовой не уведомлялся. Следовательно, заявление на выбор способа ведения трудовой по прежнему месту работы не подавал.
Наша организация делает ему запись в бум. трудовой о приеме. Нужно ли ему вручать уведомление о выборе трудовой? Если да, какой там ставить срок для подачи заявления? В прошлом году ставили 31.12.2020, но там вариантов не было. И если уведомляем, а он не подает никакого заявления, то ведем бумажную?
Добрый день! Сотрудников принятых после 31 октября 2020 года уведомлять не нужно.
Вы продолжаете вести и бумажную и электронную трудовую.
Если, конечно, сотрудник сам не напишет заявление на переход на ЭТК.
Даже если у сотрудника не было возможности подать такое заявление в 2020 году? Т.е. он не состоял в трудовых отношениях с середины года, а раньше его не уведомили.
Заявление работник может подать в любой момент после 31.12.2020 (кроме трудоустраивающихся впервые).
Срок обязательного уведомления работодателем работника о выборе способа ведения трудовой истёк 31.10.2020. Если хотите -можете уведомить,но обязанности такой нет.