Добрый день! Был заключен ссотрудник трудовой договор от 29.01.24 г. где не был предусмотерн районный коэф-т, сотрудник трудоустроен с 29.01.24.
30 января заключили доп. соглашение которое действует от 29.01.2024 где прописали новые суммы оклада и указали что действует рк.
Правильно ли понимаем что приказ о приеме должен быть оформлен сначала на старые суммы, потом датой же приема делаем кадровый перевод и меняем оплату труда, указываем уже новый оклад и рк? или можно сразу один приказ о приеме на верные суммы
Здравствуйте!
С ноября 2021 года приказ о приеме на работу вообще перестал быть обязательным документом. Теперь в статье 68 ТК РФ написано, что работодатель вправе его издавать, а не обязан. Поэтому нарушения в том, что вы 29.01 не издали приказ о приеме на работу нет. Основа трудовых отношений - это трудовой договор, а там вы все исправили. Чтобы не усложнять документооборот, проще сделать один нормальный приказ: вы 30.01 издадите приказ о приеме на работу с 29.01 с уже правильными условиями оплаты труда. Нарушения в этом нет.
Можно сделать и так, как вы описываете, то есть двумя отдельными приказами, но это не обязательно