Добрый вечер, сегодня принимаем сотрудника у которой нет бумажной тр книжки. В сведениях о тр деятельности(из госуслуг) стоит работа с 01.11.2016 по 15.06.2021 в разных организациях. Отметок о заявлении продолжения ведения ТК и о предоставлении сведений нет.
Как мне принять сотрудника? сдать сзв-тд и сразу же заявление об эл книжке (на основании заявления сотрудника)?
Если была ранее трудовая деятельность до 2020 года, то обязана быть трудовая книжка и он её обязан представить при приёме. Разве что он умудрился везде работать по внешнему совместительству. М.б. он не желает предъявлять эту книжку из-за наличия в ней “нехороших” записей о причинах увольнений, но в 2020-2021 годах записи об этих причинах всё равно должны быть в ИС ПФР. и отражены в представленной справке СТД-ПФР. Если приём на основное место, то да, сразу же берите заявление о переходе на ЭТК и отражайте это в СЗВ-ТД.