У генерального директора заканчиваются полномочия 14 января 2024 года. Трудовой договор оформлен был на 5 лет. С этим директором хотим продлить полномочия также на 5 лет. Подскажите пожалуйста, как оформить его дальнейшее продление полномочий в кадровом учете? Его надо уволить и принять на новый срок на 5 лет?
Приветствуесм вас, Оксана!
Продлевать срок полномочий, на который был избран генеральный директор, не нужно, поскольку законодательство ПФ об ООО не предусматривает их автоматического прекращения.
При этом прекращение полномочий директора поставлено в зависимость от принятия соответствующего решения общим собранием участников или советом директоров, в зависимости от того, в чьей компетенции находится данный вопрос (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) “Об обществах с ограниченной ответственностью”).
Данная позиция подтверждена также многочисленной судебной практикой (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12 по делу № А53-15902/1, от 30.05.2011 № ВАС-6289/11 по делу № А40-9598/10-22-91, от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009).
Конечно, увольнять гаенерального директора ООО не нужно.
Тут можно и лучше всего ничего не делать, в зависимости от того, что у вас написано в уставе ООО, его полномочия автоматически продлятся или на бессрочные, либо на следующий 5-летний срок.