Уважаемые коллеги! Нужен ваш совет по ситуации, когда нужно принять на работу внешнего совместителя. Будем принимать на уже имеющуюся ставку в штатном расписании. Но эта ставка составляет 140 000 руб. в месяц, а принять совместителя надо на примерно 500 руб. в месяц. Как это прописать? 1 час в месяц? Можно ли так делать?
Приветствуем вас, Ирина!
А совместитель действительно будет работать всего 1 час в месяц? Это риторический вопрос, ясно, что такое оформление может вызвать кучу вопросов. Да и технически будут непросто. Например, как тут оформить “переработки”, все равно опять будут возвращаться к ставке в 140 тыс. руб. в месяц.
Тут кажется, намного проще поменять штатное расписание. Никаких требований к нему нет, его можно менять хоть каждый час, лишь бы было удобно и логично.
Дело в том, что оформление и формальности (кадровый учет в том числе) должны быть как можно ближе к реальности, иначе неминуемы ошибки и увеличение рисков.
Александр, здравствуйте!
Да, совместитель будет работать 1 час в месяц. Это скорее формальность. Мы факторинговая компания, наш учредитель - Банк, обязывает взять в штат совместителя, который будет заниматься закупками на основании закона 223-ФЗ, переработок не планируется. Штатное расписание поменять нам долго в силу сложившихся обстоятельств - меняется собственник.
Но если так, так и прописываете в трудовом договоре в разделе режим работы.