Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как оформить договор с совместителем. Дело в том, что мы попадаем под действие 44-ФЗ и нам необходимо взять на работу человека, который будет заниматься закупками. Работать он будет 1 час в месяц, это скорее формальность. Как прописать в договоре режим рабочего времени и отдыха?
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - 1 час в месяц? И не расписывать режим рабочего времени?
Привествуем вас, Ирина!
Мржно, конечно, итак, но если нет конкретных часов, когда он должен работать.
Трудовой договор должен содержать все положения, как и в обычном случае, также указано, что это совместитель.
Да, перерыва на обед и отдых не нужно устанавливать, т.к. он не работает полный рабочий день.
В законе указано, что если установленная для сотрудника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, можно не предоставлять перерыв на обед (ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Александр, спасибо. А ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней необходимо прописывать? 1 час, отработанный в месяц, необходимо будет фиксировать каким-то документом и включать в табель рабочего времени?
Да, отпуск предоставлется, конечно, также, как и у всех. Обычно отпуск совместителя представляется в одно и тоже время, что и по основной работе, чтобы сотрудник мог его реально использовать.
Обязательно его выходы на работу нужно фиксирвоать, если у вас обычный способ, то это это табель учета рабочего времени.
Спасибо за ответ.
1 лайк