Организация находится в Москве. Принимает на работу удаленного сотрудника, который прописан в Сургуте. По факту работник может работать из любой точки мира. Надо ли ему начислять районный коэффициент?
Добрый день ! Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в размерах не ниже установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ ) В статье 315 ТК РФ оговорено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Соответственно, если дистанционный работник фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, то работодатель должен выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку (если она установлена в регионе).
а если он полмесяца на севере, а полмесяца в Турции работодатель должен это отслеживать?
Если, например, в трудовом договоре с удаленным сотрудником рабочим местом обозначен Сургут, то в этом случае работодатель обязан начислить сотруднику районный коэффициент. Даже если сотрудник фактически не проживает в северных районах.
Однако даже если этот момент не указан в трудовом договоре, то нужно помнить, что обязанность работодателя применять коэффициент установлена законодательством и не зависит от того, есть ли такой пункт в договоре с сотрудником (ст. 315 ТК РФ).
У нас такая формулировка в договоре:
“Сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя. Место работы работник определяет самостоятельно”
Все равно начислять районный коэффициент?
ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В связи с чем полагаю, что в качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанционный работник будет работать . И в зависимости от этого , начислять районный коэффициент.
т.е. нам можно указать Москву и не начислять районный коэффициент?
Ну тогда формально будет получаться , что свою трудовую деятельность он должен вести в Москве. Если все-таки дистанционный работник предполагает работу в другом населенном пункте, это предполагает изменение условий договора.