Добрый день! Уважаемые форумчане!
Я к вам с таким вопросом:
Сотрудник удаленно работает в организации находящейся в регионе, где применяется районный коэффициент, сам он фактически проживает и получил временную прописку в районе где нет районного коэффициента.
Как быть при начислении зп, будет к нему применяться этот коэффициент или нет?
Заранее очень благодарю!
Районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются в зависимости от места фактической работы, а не месте нахождения организации. Вопрос в том, оформлена ли удаленная работа официально и указано ли там место выполнения работы, оно совсем не обязательно будет совпадать с местом прописки.
Есть доп. соглашение к трудовому договоору об удаленной работе
Важно, чтобы Трудинспекция (если вдруг она придет) сочла этот документ достаточным для того, чтобы не начислять р/к. Лучше бы было в допсоглашении написано что-то типа “удаленная работа по месту проживания”. Тогда точно вопросов не будет. А если перевод ряда работников на удаленную работу был связан с противоэпидемическими мероприятиями, возможно наличие локального акта о переводе ряда работников на удаленную работу по месту проживания.
В доп. соглашении прописан адрес работника по прописке, тогда не начисление р/к верно ?
Важно не где он прописан, а где он работает. Поэтому в данном случае лучше перестраховаться и иметь фразу, что он работает удаленно по месту проживания. Это для “вредного” инспектора. А так - не должен он получать Р/к.
Спасибо!