у сотрудницы в 2019 году был период получения пособия по уходу за ребенком, она работала дистанционно, сокращенный рабочий день
в справке - отпуск по уходу -364 дня начислена зарплата допустим 120 000 руб за год ( цифры для примера)
я должна это время убрать из расчета пособия по нетрудоспособности в ноябре 2020?
сотрудница работала неполное рабочее время в справке от другого работодателя это не отражено - как это учесть?
да
Он работала неполный день в отпуске по уходу или просто работала неполный день? Если просто, то для расчета пособия это значения не имеет
- на 0 делить нельзя
не понимаю как…
за последние 4 года - 2016-2019 доход меньше мин
2019 - 240 000 (например)
2018-0
2017-2000
2016 -40000
как не заменяй года - все равно меньше минимума
но с декабря 2017 по декабрь 2019 второй декрет
с 2016 - первый декрет
до 2016 нет (0,5 ставки библиотекарем в сельской школе думаю меньше мин) данных по зарплате
и как убрать все 730 дней из расчета??
"Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;"
- неполный день, получая пособие по уходу за ребенком, на предыдущем рабочем месте
сейчас в нашей компании полная ставка
“- В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен [пунктами 15(1)] Правительства РФ от 20.02.2013 N 145)”
первый раз задумалась… зависимость минимума неполный рабочий день в текущей работе? или все же в течении 2 предыдущих лет
и еще вопрос - если человек работает - нужно ли в справке указывать отпуск по уходу за ребенком 365 дней??? ведь фактически он не в отпуске, он работает
и вопрос - из минимального или максимального считать?
280000/1 день…зашкаливает…
нужно
почему из минимального-то?
Если у нее не было доходов в нужных годах и в сдвинутых, то МРОТ берете. Но у нее доходы были. Если она работала, у нее пособие будет большое. Ведь дней у нее практически нет, а доходы есть. Хорошо бы 1 день отработанный иметь без отпуска по уходу. Тогда ФСС спокойнее воспримет ситуацию. Деление на 0 их может привести в ступор, а деление на 1 вполне нормально.
В ФСС ответили - либо исключаете периоды - исключаете зарплату, т.к в отпуске положено быть в “отпуске” - не сказали на каком основании
либо ставите зарплату - сотрудница работает не в “отпуске” и не исключаете периоды
вот такая арифметика… не рискнула бодаться…
если бы пособие по Бир - то может и начала бы войну… но в случае просто больничного …