Добрый день, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 03.02.2023, затем она идет в ежегодный отпуск на 62 дн, после увольняется по сокращению штата. Как рассчитать среднедневной заработок из МРОТ для выплаты выходного пособия, если в расчетном периоде до декрета среднедневной заработок меньше МРОТ? Программа 1С-ка версия 2,5 рассчитывает так в зависимости от месяца увольнения МРОТ делится на количество календарных дней в месяце увольнения за минусом праздничных дней, правильно ли это ? Надо ли полученный среднедневной заработок увеличивать на северную надбавку и районный коэффициент?
1 лайк
Добрый день.
Скажем так, это самый безопасный вариант для работодателя. А правил расчета выходных пособий в таком случае не установлено. Есть только условие в Порядке исчисления средней заработной платы
- Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требования увеличивать среднедневной заработок из МРОТ на северные надбавки и коэффициенты в нормативных документах нет.