Сотрудница принята на работу 01.11.19 г.
с 01.11.19 г. по 11.05.21 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
с 12.05.21 по 28.09.21 г. находилась в отпуске по БИР
с 29.09.21 г. уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Может ли она заменить года для расчета на 2017-2018?
Может,
см. ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом чтобы размер пособия увеличился, нужна справка 182н с предыдущего места работы и чтобы в этой справке средний заработок был больше МРОТ.