С 04.02.2023 вышла из первого декрета, но не работала. Брала или больничные или за свой счет.С 19.05.2023 у меня больничный лист по беременности и родам(во второй декрет). В первом декрете у меня был больничный лист по беременности и родам с 25 ноября 2019 года. 03.02.2022 родила. 2019 года меняла на 2017 год, так как 2019 не полный получается. В итоге период получился 2017 и 2018 года. Но мне выгоднее взять 2016 и 2017 гг. Там у меня полная зарплата. Мне надо писать на замену лет? Бухгалтер и ФСС говорят 2017-2018 года. Еще 2 бухгалтера говорят, что можно вообще любые года.Помогите разобраться…
Здравствуйте, Лилия!
Если я правильно поняла Вашу ситуацию, то Вы полностью или частично были в отпуске по беременности и родам , а потом в отпуске по уходу за ребенком в 2019, 2020, 2021 и 2022 году. Тогда Ваши бухгалтера правы, вы можете выбрать на замену 2017 и 2018 годы, когда Вы работали полный год. 2016 год выбрать не получится, так как правовых оснований “выбрасывать” 2018 год нет. Ниже привожу правовое обоснование этому.
Обоснование: Годы, на которые можно заменить стандартный расчетный период, законодатель не именует непосредственно предшествующими и не уточняет, чему именно они должны предшествовать.
Минтруд России в письме от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 отметил, что утверждение, согласно которому два года, непосредственно предшествующие году наступления страхового случая, могут быть заменены любыми предшествующими календарными годами, является неверным. Работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Таким образом, замена может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Если в 2013-2014 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
Специалисты ФСС России в письме от 29.10.2015 N 02-09-14/15-17946 уточнили, что замена может осуществляться на годы (год), предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В случае нахождения в таких отпусках в течение нескольких лет подряд замена лет расчетного периода может быть произведена на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая. Письмом от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755 Минтруд России подтвердил правильность такого подхода.
Примеры допустимых вариантов замены лет расчетного периода в различных ситуациях ФСС России привел в письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247.
Если обобщить все разъяснения, можно сформулировать следующее правило. Выбирая предшествующие годы на замену, можно выйти за пределы четырех последних календарных лет, однако нельзя допускать ситуации, при которой между выбранными годами и годом наступления страхового случая окажется календарный год, в котором не было ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребенком.
Аналогичная трактовка нормативных положений о замене лет расчетного периода представлена в судебной практике. Отмечается, что замена может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018), постановление АС Западно-Сибирского округа от 01.06.2017 N Ф04-989/17 и определение Верховного Суда РФ от 22.09.2017 N 304-КГ17-12780, которым отказано в пересмотре этого постановления).