День добрый! Подскажите пожалуйста, можно ли учитывать в расход при УСН расходы на общежитие предполагаемых и имеющихся сотрудников? И как быть, если часть из них по итогам обучения не прошли тестирование и приняты на работу не будут?
Добрый день ! Перечень расходов, которые учитываются при “упрощенке”, приводится в статье 346.16 НК РФ. В нем нет упоминания о такой статье затрат, поэтому их нельзя включить в налоговую базу по УСН.
Другие виды затрат, связанные с работой вахтовым методом, например, соответствующие надбавки, учитывать при УСН можно, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором
то есть данные расходы организация несет, а признать их уменьшая доход не может.
Данные сотрудники получают денежное вознаграждение. В таком случае, можно ли расход на общежитие покрывать вычитая его из их оплаты?
Уточните , пожалуйста, такой момент - кому вообще принадлежит общежитие - это какой-то сторонний контрагент с которым Вы работаете ? Должна ли ваша организация по условиям трудового или коллективного договора предоставлять общежитие ? Как ранее компания оплачивала такие расходы - напрямую контрагенту, или Вы компенсировали эти затраты работникам ?
Приветствую! Общежитие - это сторонний контрагент, который готов предоставить иногородним место проживания. По поводу условий , все процессе обсуждения. Должна ли будет организация включать данный пункт в трудовой договор или нет, как раз сейчас думаем, как это грамотно организовать. В виду того, что Общество на УСН доходы -минус- расходы, мы не можем принять в расход затраты по общежитию сотрудников. Но пока, как быть в данном вопросе не ясно.
Добрый день ! Ну в таком случае, на мой взгляд лучший вариант, когда оплата найма жилого помещения будет предусмотрена в трудовом договоре. Она может быть учтена в расходах на оплату труда и в бухгалтерском и в налоговом учете в таком случае.