Здравствуйте. Строительная организация (подрядчик). Работники оформлены как удаленщики. Ездят по объектам, в офисе организации не работают. Можно ли им вменить разъездной характер работы? Или эти поездки нужно оформлять как командировки? Спасибо
Добрый день ! Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, при этом работник имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то установление ему разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству.
Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.
При этом в законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника.
Факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве.
Что касается особенностей заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером, то исключений в отношении представления документов при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером нет. Дистанционному работнику, в том числе при разъездном характере работы, необходимо представить документы, предусмотренные статье 65 ТК РФ.
а если у него иногда нет возможности возвращаться домой, и он несколько дней бывает на объекте вне дома?