Сотрудник работает постоянно дистанционно по трудовому договору. Возникла необходимость его работы в офисе, сотрудник отказывается. Можно ли его вывести с дистанционки уведомив за 2 месяца? Как можно воздействовать на сотрудников в таком случае?
Добрый день ! Работодатель вправе в одностороннем порядке отказаться от дистанционного характера работы и перенести рабочее место работника в офис по месту нахождения организации. Данные изменения должны быть вызваны изменением организационных или технологических условий труда. Например, Кемеровский областной суд ( апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-4529/2017 ) пришел к выводу о том, что работодатель вправе перевести дистанционных работников на работу в офис.
Если работник трудился на удаленке постоянно, а в компании произошли, например, изменения организационных условий труда, то перевод дистанционного работника на работу в офисе происходит на основании приказа, который издается не позднее чем за 2 месяца до перевода в офис, и дополнительного соглашения к трудовому договору.