Добрый день. Ситуация такая: Сотрудник долгое время работал на удаленке, в соглашении об удаленной работе срок выхода с удаленки не стоит, т.е. оно бессрочное, но сейчас возникла потребность в нахождении этого сотрудника в офисе. Сотрудник выходить отказывается, увольняться тоже не хочет. Принято решение сократить эту штатную единицу. Уведомление о сокращении выдали на руки. Вопрос: можем ли мы как-то на последующие 2 месяца до увольнения все же заставить его работать в офисе?
Без согласия работника мы не сможем изменить трудовой договор, кроме процедуры по ст.74 ТК РФ, но в данном случае, как я понимаю, она не приемлема. Поэтому, полагаю, не сможем заставить выйти на работу в офис. Если для работника нет объема дистанционной работы, можно объявить простой.
1 лайк