Организация подписала с сотрудником дополнительное соглашение об удаленной работе 30.03.2020 о дистанционном характере работы на основании Указа Мэра Москвы №12-УМ. Указано, что доп. соглашение действует до окончания режима повышенной безопасности и снятия всех ограничений.
Верно ли мы понимаем, что сотрудник правомерно продолжает работать дистанционно?
Может ли он при этом покинуть страну и работать удаленно из-за границы?
Добрый день! Изменения трудового договора возможны только с согласия работника (ст.74 ТК РФ), кроме случаем изменений организационных или технологических условий (ст.74) и издания соответствующего акта госоргана (ст. 312.9) . Полагаем, сейчас отсутствуют соответствующий акт госоргана. И если у компании нет каких-либо изменений, значит перевести работника в офис можно только с его согласия. Работник может передвигаться, как посчитает нужным, компания не вправе его контролировать или запрещать выезд. Однако, в случае изменения места работы, указанного в договоре,
работник может быть уволен п ост. 312.8 ТК РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.