Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Наша организация в 2020 году, когда обязали часть сотрудников перевести на удаленный режим, перевела, куда-то отправляли уведомление о переводе части сотрудников на удаленку. Как правильно сейчас оформить перевод сотрудников обратно? Можно ли? Нужно ли уведомлять кого-то?
Добрый день! Особой процедуры возвращения на стационарные места нет. Если дистанционную работу закрепили в трудовом договоре, то возврат на стационарное место будет изменением условия трудового договора.
При согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
При отказе работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно уведомить об изменении условий трудового договора не менее чем за 2 месяца. При отказе от изменений предлагать вакансии. При отказе от перевода - уволить по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
1 лайк
Спасибо большое!