Хотим повысить зарплату работникам МП (6 человек) с 1 января 2021 года. Сделали доп. соглашения к трудовому договору и приказы от 30 декабря 2020 г. и призадумались - а гендиректору это повышение надо проводить решением учредителя, заверенным нотариально (мы еще не разобрались с изменениями в устава)?
Или достаточно, чтобы доп. соглашение и приказ подписал учредитель, без всякого решения?
И если обязательно заверенное нотариусом решение учредителя, то видимо дату решения надо ставить в день заверения?
Учредитель не может подписывать приказ. Это компетенция единоличного исполнительного органа, т.е. гендиректора. А вот допсоглашение подписывает учредитель.
Приказ издается на основании решения.
Думаю да.
Решение учредителя о повышении зарплаты - внутренний документ организации. Зачем его нотариально заверять?
Спасибо!