Хотелось бы услышать мнение коллег:
Сейчас не принудительная обязательная вакцинация)) сотрудников может подвести работодателей к штрафам. Как думаете, имеет ли смысл перевести некоторых сотрудников в режим самозанятости и заключить с ними договор оказания услуг во избежании увольнений и отпусков бс, для сохранения работоспособности предприятия?
Вы не можете перевести сотрудников на самозанятость, точнее можете, но работать с ними не сможете в течении двух лет.
ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ
“2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
… 8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;”
Понятно, что напрямую нельзя этого делать. Но можно же через прослойку ип. Заключить договор с ип без работников, а ему заключить договора с самозанятыми ? А можно чередовать выплаты: ИП и ГПХ. Почему нет?
по разъяснениям московских властей самозанятые тоже включаются в численность для 60%