Здравствуйте. Нужно ли включать надбавку за вахтовый метод работы в штатное расписание организации?
Здравствуйте!
Законодательство никак не регулирует порядок составления штатного расписания. Вы можете формировать его так, как удобно: включать только названия должностей и и оклады /тарифные ставки, или использовать унифицированную форму Т-3, или разработать свою форму, куда включаются все доплаты и надбавки.
То есть, если вам удобно указывать эту надбавку, чтобы планировать фонд оплаты труда , то указываете. Если не удобно, то проверяющие органы не вправе штрафовать вас за отсутствие надбавки за вахтовый метод в штатке, если вы уберете соответствующую графу. При этом в ЛНА - например, в положении об оплате труда все надбавки должны быть прописаны.
1 лайк