Здравствуйте! вносим изменения в штатное расписание. Как правильно рассчитать ставки? Должна соблюдаться закономерность? Я имею в виду, может одна и та же должность, но в разных управлениях оплачиваться по-разному? Или ставка руководящего работника в одном отделе быть ниже ставки специалиста в другом отделе? Существует инструкция по составлению штатного расписания?
Здравствуйте!
Если вы не относитесь к бюджетной сфере, где действуют Примерные положения об оплате труда, вы вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов и тарифных ставок в штатном расписании. Не могут быть разные оклады у людей, имеющих одинаковые трудовые функции, тогда это может быть сочтено дискриминацией, но должности, предполагающие разный функционал, вполне могут иметь разные оклады и тарифные ставки. То есть менеджер админиративного отдела имеет совершенно другой функционал с менеджером клиентского отдела. Поэтому оклады у них могут быть разные. То же самое касается руководителя одного отдела и специалистов другого. У них разный функционал, поэтому руководитель при утверждении штатного расписания вправе начальнику, например, хозяйственного отдела установить оклад ниже, чем главному специалисту информационного отдела. Сравнивать нужно только объём обязанностей, а не наименование должностей. Поэтому никаких претензий к руководителю при установке разных окладов должностям одного уровня, но в разных отделах быть не должно.
Если при формировании окладов и ставок вы можете руководствоваться ЕТКС или профстандартами, но для коммерческого сектора они не обязательны.
1 лайк
спасибо!
1 лайк