Что делать, если так получилось, что оклад разных сотрудников, в одной и той же должности разный, как это отразить в Штатном расписании?
Добрый день! В ТК РФ нет прямого запрета установить по одной должности разные оклады, но один из принципов трудового права - равная оплата за равный труд. В итоге на практике идут споры, может ли быть разный оклад на одинаковых должностях. Есть судебное решение, что если наименование должности одно, но должностные обязанности разные, то может быть разный оклад. В штатном расписание это отражается в виде “вилки”, например, оклад 20000-40000 руб. Но имейте в виду, что за разные оклады по одной должности вы можете получить претензию