Доброй ночи!
Прошу помочь в решении следующего вопроса:
В ООО принят 01.08.2022 года сотрудник на должность “администратор” оклад составляет 34000,00 рублей, с 03.07.2023 года планируем принять еще одного администратора, руководитель установил оклад новому сотруднику 23300,00 рублей.
1.Правомерно ли действия руководителя на идентичные должности ставить разные оклады.
2.Как отразить одинаковую должность с разным окладом.
3.Есть такое понятие “вилка” окладов на идентичные должности это относиться к данному случаю.
Приветствуем вас, Наталья!
- Если у администраторов одинаковые обязанности, т.е. должностные инструкции не отличаются, то такая разница за выполнение одинаковых обязанностей не совсем корректна.
Дело в том, что в соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Т.е. такая разница в зарплате может при определенных условиях считаться дискриминацией.
Однако ст. 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
То есть разница в зарплате может быть объяснена системой премирования, например, премия за долгий период работы, за опыт. за сложность. Только, конечно, разница более чем на 1/3 сложно обосновать.
Тем не менее, риски тут неочевидны, т.е. пожаловаться может сотрудник, у которого меньше зарплата и если у работодателя будет, например, положение о премировании, которым будет дано обоснование, то в жалобе могут отказать.
2-3. Разные оклады оформляются: трудовыми договорами, штатным расписанием, где графе будет указана “вилка” премирования. И, самое главное, положением о премировании (документ может по-разному называться), с этим документов сотрудники должны быть ознакомлены письменно.
Доброе утро!
спасибо за ответ