Добрый день!
Ситуация - заключен договор на оказание услуг на территории заказчика, объект - режимный, подписано соглашение о безопасности. Сотрудники нашей компании нарушили условия, хотя все ознакомлены под роспись в журналах, в адрес компании пришел штраф по претензии за данные нарушения.
Вопрос:
Добрый вечер.
Тут вся проблема в том, можно ли считать эти расходы экономически обоснованными и направленными на получение дохода. С моей точки зрения - нет. Такие расходы никак не связаны с извлечением прибыли
Лучше договоритесь с работником, чтобы он возместил ущерб добровольно с учетом ч. 4 ст. 248 ТК РФ.
Если работник не согласится, то взыскать ущерб вы можете своим распоряжением при условии, что сумма не превышает среднего месячного заработка работника и со дня установления вами размера ущерба не прошел один месяц (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Но до издания распоряжения вам нужно соблюсти специальную процедуру, в частности истребовать у работника письменное объяснение (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Если же месячный срок истек или сумма превышает средний месячный заработок работника, взыскать ущерб вы можете только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Договор на обслуживание заключен с заказчиком на год, предприятие “особенное” пропускной режим на объекте, список того чего делать недопустимо вынесено в отдельный документ, по некоторым позициям штрафы доходят до 1 млн рублей. Если имеется факт нарушения, фиксируется все службой безопасности актами и в претензионной форме выставляется в наш адрес, если не оплачиваем возможно расторжение договора в одностороннем порядке, а это естественно приведет к потере доходов компании. Данный факт можно считать обоснованным?
Для принятия в расходы по налогу не может. Нет экономического обоснования. Работодатель должен контролировать своих работников.
А для взыскания с работника - зависит от конкретных причин нарушения.
Спасибо большое за ответ!