Добрый день!
В организацию пришла трудоустраиваться женщина, у которой в ТК нет записи об увольнении, но есть выписка из ПФР о нулевых отчислениях в 16-17 годах от прошлого работодателя, а также постановление суда от декабря 2019 года, в котором указано обязательство предыдущей организации выплатить сотруднице компенсацию и сделать запись в ТК. У прошлого работодателя нет отчетности с 2018 года, недействителен юр.адрес и признаки отсутствия деятельности. Как в таком случае должна поступить наша организация, можем ли мы принять ее на работу?
Специально такая ситуация в законодательстве не описана, запретов на прием таких работников не установлено. Полагаю, можно принять на работу, ведь работник сделал все от него зависящее для увольнения от работодателя, о чем есть соответствующие документы.