Сотрудник с пятидневным графиком работы заменяет заболевшего коллегу на смене

Клерк.Консультации
1

Доброго дня.

Сотрудник работает по обычному пятидневному графику.

По производственной необходимости ему требуется заменить заболевшего сотрудника на смете (22 часа)

Вопросы:

  1. Правильно я понимаю, что эта смена оплачивается как обычная переработка: 8 часов - обычная оплата, за первые два часа переработки - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы (12 часов) - не менее чем в двойном.

  2. При этом дополнительно оплачивать работу в ночные часы не требуется ?

  3. Нужно ли предоставлять сотруднику после такой сметы оплачиваемый “отсыпной” день? Или два?

Спасибо

3

Добрый день!

  1. для работника на пятидневке работа сверх установленной для него нормы будет сверхурочной работой. Оплачивается в повышенном размере.
  2. ночные часы в любом случае оплачиваются в повышенном размере не менее чем на 20%.
  3. время отдыха предоставляется равное двойной продолжительности работы. После работы 22 часа время отдыха должно быть 44 часа
4

Елена, спасибо.

Уточните, пожалуйста.

Сотрудник с часовой ставкой 300 рублей.
Вышел на смену в 8 часов.
Отработал свои законные 8 часов 300 х 8 = 2400 р.
С учетом обеда до 17 часов

Плюс 2 часа по полуторной ставке 300 р/час х 1,5 х 2 часа = 900 руб.
Обед с 19 до 20.

Плюс еще 12 часов с 20 до 08 300 р/ч х 2 х 12 часов = 7200 р.
Смена закончилась в 08 часов следующего дня.

Оплата за смену 10500

Вопрос: нужно ли еще отдельно оплачивать работы в ночные часы с 22 до 06 часов в размере 20% от часовой ставки ?
300 р/час х 20% х 8 часов = 480 рублей

5

В двойном размере:

Время 20:00-22:00:

300 р/ч Х 2 Х 2 ч = 1 200 р.

Время 06:00-08:00:

300 р/ч Х 2 Х 2 ч = 1 200 р.

В соответствии с Постановлением КС РФ от 27.06.2023 N 35-П при оплате сверхурочной работы в повышенном размере рассчитывается оклад (тарифная ставка) со всеми надбавками.

В двойном размере с ночной надбавкой:

22:00-06:00

(300 р/ч + 20%) х 2 х 8 ч = 5 760 р.

6

Спасибо, Елена