Входит ли в доход для расчета среднего заработка по командировке -премии ежемесячные, суммы бывают разные и зависят от производственных результатов. Или будет учитываться только оклад? Смущает то, что премия начисляется не за рабочие дни, как оклад. Получается, если командировка была в апреле на 7 р.д., то оклад условно за 13 р. д. 10000 руб., а за 7 р.д. командировки - по среднему заработку - 24000. Это странно , мне кажется.
Здравствуйте!
Средний заработок для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, а значит и для оплаты времени командировки, исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 .
Так, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
По учету премий в этом Положении есть отдельный пункт 15.
В частности, учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Соответственно, посмотрите свои ЛНА по оплате труда: если ежемесячные премии предусмотрены системой оплаты труда, то они должны учитываться. Еще проверьте, по одному или по нескольким одинаковым показателям получают их работники. В частности, если есть всего один показатель для премирования, либо показателей несколько, но они разные, то ежемесячные премии должны учитываться в полном объеме.