У нас в компании работает сотрудник с окладом 200 000,00.
С 1 ноября он перевелся на 0,1 ставку - следовательно его з.п 20 000,00.
Данного сотрудника отправляют в командировку с 13.11.23 по 17.11.23 (5 рабочих дней).
Расчет командировочных:
12 мес. * 200 000,00 = 2 400 000,00 (заработок за 12 мес., предшествующих командировке, с ноября 2022 по октябрь 2023)
12 мес. * 20 дней (~ взяла 20 дней рабочих в месяце) = 240 дней (отработанные рабочие дни ВСЕГО с ноября 22 по октябрь 2023)
240 000,00 / 240 = 10 000,00 (1 день по-среднему в командировке).
20 000,00 / 21 = 952.38 (1 рабочий день в офисе на 0,1 ставке)
то есть за ноябрь, в котором 21 рабочий день сотрудник получит:
20 000,00 / 21 * 16 = 15 238,10 и плюс за 5 дней командировки
10 000,00 * 5 = 50 000,00, Итого - 65 238,10 (при з.п в месяц 20 000,00).
Верно ли я рассчитала командировочные, если у сотрудника изменился так существенно оклад?
Добрый день ! Средний заработок, независимо от режима работы сотрудника, рассчитывается исходя из фактически начисленных ему доходов и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Постановления № 922). То есть, если работник направлен в командировку в ноябре 2023 года, то расчетным периодом будет период с 1 ноября 2023 г. по 31 октября 20223 г. из расчётного периода исключаются больничные, отпуск, другие командировки и т.п. ( ст. 139 ТК РФ). Поэтому не видя ваших данных, не могу точно сказать верно ли Вы рассчитали количество дней в расчетном периоде . Сам принцип расчета верный, и доход в расчетном периоде Вы определили верно.
За ноябрь месяц заработную плату за первую половину месяца Вы выплачиваете в установленный у Вас для этого день .