Здравствуйте. Принимаем сотрудников на работу по срочному договору. Нужен грамотный образец . Какие еще кадровые документы нужно оформить в этом случае. Сотрудники будут работать в строительной области.
Здравствуйте!
Срочный договор вы можете заключить с вашими работниками только если есть основания для этого. Все обстоятельства, при которых заключается именно срочный трудовой договор, а не договор на неопределенный срок, перечислены в статье 59 ТК РФ. Посмотрите её и подберите причину, по которой договор должен в вашей ситуации носить именно срочный характер. Именно эта причина должна указываться в тексте трудового договора (например, трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника Иванова И.И., на период сезонных работ, с пенсионером по возрасту и т.п.). Если ваша работа или ваши работники не подходит под указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Что касается образца, то вы можете использовать тот же образец трудового договора, который вы заключаете с постоянными работниками. Нужно только включить условия о сроке договора и о причинах, послуживших основанием для заключения срочного договора. Примерный образец договора прикладываю. Там указаны причиной сезонный характер работ, а вы должны свою причину указать.