Добрый день, в каких случаях ИП может оформлять с принятыми сотрудниками срочный трудовой договор. Он кроме срока чем-то будет еще отличаться от бессрочного?
Добрый вечер.
Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Есть еще и другие основания, если у ИП больше работников. Но обычно хватает вот этого условия.
В срочном трудовом договоре должно быть прописано основание срочности. Это обязательное условие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Спасибо!