ИП работодатель заключил срочный трудовой договор с новым работником на 3 месяца. Договор № 1 истекает 12 сент. Работник уведомлен.
После расторжения договора №1 12 сет, будет заключен новый договор №2 от 13 сент с этим же работником сроком на 1 год.
Подскажите по поводу договора №1, по нему рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск на 3 месяца и выплачиваем за рабочие дни с 01.09 по 12.09. И делаем все записи в трудовой.
Или раз сразу заключаем новый трудовой договор то просто делаем записи в трудовой о расторжении договора и о принятии на работу по новому договору.
А разве нельзя доп. соглашение к договору сделать об изменении срока без подобного геморроя?
Нет, нельзя. В таком случае договор станет бессрочным. В мне бессрочный договор не нужен
Да.
1 лайк
Так в доп.соглашении можно тоже срок указать. И не будет он тогда бессрочным.
Если всё-таки вариант с доп.соглашением не катит, то или оплачиваемый отпуск, или КНО.
Нельзя делать доп.соглашение к срочному договору. Его признают тогда бессрочным.
Надежда, спасибо. Буду знать 