У нас один охранник болеет с 06 марта и вот до сих пор и когда выздоровеет непонтяно. Директор сказал оформлять нового работника на его должность, охранять же кому-то надо.
И чего мне делать. Тот не уволен, новый работник.
Внести изменения в штатное? Потом с тем решится вопрос, как-то тоже под фактическую ситуацию исправим. Фактически лишний работник не нужен, если тот выздоровеет.
оформлять с оговоркой
на период болезни основного работника
кто ж его ̶п̶о̶с̶а̶д̶и̶т̶ уволит
а как оформляют когда в декрет уходят, в отпуск по уходду за ребятёнком ажно на три года?
ну так ведь он эту должность и займёт, по которой основной человек временно работать не может
когда первый выздоровеет - он выходит на работу
а его подмена увольняется
в связи с выходом на рабооту основного работника
ему даже заявления на увольнение писать не нужно - он заранее знает, что принимали его только лишь для подмены основногоо заболевшего
2 лайка
Это срочный договор называется.
1 лайк
А вот знакомую приняли на 3 мес. по срочному, озвучили - испытательный срок. А потом на ежегодный срочный…Каждый год новый договор. Это законно? Почему нельзя на “постоянную” работу оформить? Легче выгнать?
в малых предприятиях - на любую должность законно, в остальных - при определенных обстоятельствах тоже законно.
да.