Добрый день! В ТК РФ есть пункт: “с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);”
То есть, если у меня детский клуб, где численность сотрудников 7 человек, то я могу заключать срочные договоры на 9 месяцев учебного года каждый год заново и это будет законно? Летом клуб не работает. Всегда думала, что так делать нельзя.
1 лайк
Добрый день! Ч.2 ст. 59 ТК РФ разрешает субъектам малого предпринимательства заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению между работником и работодателем. То есть, в такой организации договоры могут быть на неопределенный срок, а могут быть срочными. Важно в трудовом договоре сделать обоснование - ссылку на абз.1 ч.2 ст. 59 ТК РФ. Но если вы с тем же работником многократно будете заключать срочный трудовой договор , его в спорной ситуации могут признать бессрочным. Многие учебные заведения заключают с преподавателями трудовые договоры на учебный год.
1 лайк
Спасибо большое за ответ!